Distribución de frecuencias con variables cualitativas

 Distribución de frecuencias con variables cualitativas y medidas de tendencia central

 una ves esquematizado y explicado con el video anterior, ya sabes q son las diferentes variables y para que sirven, para dar un ejemplo de como hacer una distribución de frecuencias tomaremos a la variable cualitativa nominal del tipo de contrato de  una empresa de 40 empleados

definido, definido, temporal, definido, temporal, indefinido, temporal, definido temporal, indefinido, temporal, definido, temporal, definido, temporal, definido, temporal, indefinido, indefinido, indefinido,  indefinido, definido, definido, definido, indefinido, indefinido, definido, indefinido, definido, definido, definido, indefinido, definido, definido, indefinido, indefinido, indefinido, indefinido, indefinido, indefinido.

video de apoyo

una ves teniendo la variable del tipo de contrato precedemos a hacer la distribución de frecuencia en donde tenemos que contar cuantos tipos de clase existen en la empresa ,que en este caso seria cuantos tipos de contratos tiene la empresa, y así ya tenemos el tipo de clase que seria la primera columna de la tabla. luego buscamos la frecuencia absoluta en donde tenemos que contar cuantos empleados hay por cada clase(tipo de contrato) es lo que podemos observar en la segunda columna de la tabla siguiente. luego obtenemos la frecuencia relativa en donde el numero de empleados por cada tipo de contrato de divide por el numero total de datos y el resultado al dividir seria la frecuencia relativa que podemos apreciar en la tercera columna de la tabla. luego sacamos la frecuencia de porcentaje multiplicando la frecuencia relativa por 100% del total de datos, lo que podemos ver en el la cuarta columna de la tabla y por ultimo sacamos la frecuencia acumulada copiando el numero de frecuencia absoluta tal cual de el primer tipo de contrato y en el siguiente tipo de contrato sumando el numero anterior con el siguiente tipo de contrato y así sucesivamente. 

Tipo de contrato	Frecuencia absoluta	Frecuencia relativa	(f%)	(Fi)
indefinido	16	16/40=0.4	40%	16
definido	16	16/40=0.4	40%	32
temporal	8	8/40=0.2	20%	40

una vez completado nuestro cuadro numérico ya hemos realizado el primer paso de la distribución de frecuencias para variable cualitativa y recordemos q no necesariamente nos quedaremos aquí, a hora es importante realizar un análisis, y para poder realizar un análisis adecuado es importante utilizar graficas a hora la grafica que utilizaremos  en este caso como estamos trabajando con la variable cualitativa tenemos dos opciones ,la primera puede ser la grafica de pastel o la grafica de barras, sabemos q existen muchas graficas pero en este caso es importante usar estos dos para tener una mejor comprensión de análisis.

estos gráficos lo puedes realizar  a mano o también lo puedes realizar mediante Excel usando los datos de la tabla anterior y así poder hacer como en la representación siguiente

una vez teniendo un mejor análisis de las graficas representadas podemos asegurarnos que el 40% de empleados tiene tipo de contrato definido y que 40% mas tiene el contrato indefinido, y el 20% tiene un contrato temporal, es decir que la empresa no cuenta con mucho porcentaje en contrato temporal.

para poder analizar mejor pasaremos a las medidas de tendencia central sacando la moda mediana y media con la siguiente tabla.

Tipo de contrato	Frecuencia absoluta	Frecuencia relativa	(f%)	Frecuencia acumulada
indefinido	16	16/40=0.4	40%	16
definido	16	16/40=0.4	40%	32
temporal	8	8/40=0.2	20%	40

Moda, sacar el tipo de contrato que mas se repite, en este caso el indefinido con 16 y definida con 16 que nos lleva a ver un análisis q hay una medida de tendencia central bimodal.

Mediana, no es posible determinar debido a que no se puede ordenar por jerarquía.

Media, no es posible determinar debido a que se refiere a una variable cualitativa.

concluimos con base al análisis recorrido que dicha empresa no maneja muchos contratos temporales y, que la empresa suele dar mas contratos definidos he indefinidos.